認證官 (CO) 以雇主對職位規定的最低要求（即執照和證書）並非實際的最低要求為由，拒絕PERM申請。

在 Rite Aid 一案，“藥劑師”職位要求潛在候選人持有有效的加州藥劑師執照和免疫證書。但是，ETA 9089 表格的第 K 部分沒有具體說明該外籍工人在僱用時擁有有效的加利福尼亞州藥劑師執照和免疫證書。

認證官 (CO) 以雇主對職位規定的最低要求（即執照和證書）並非實際的最低要求為由，拒絕PERM申請。因為ETA 9089 表格沒有具體說明該外國工人在僱用時擁有所需執照和證明。

認證官不接受雇主認為外籍工人沒有執照不能作為藥房工作的論點

雇主要求對認證官拒絕進行審查。

雇主辯稱，根據加州法律，外籍工人沒有執照不能擔任藥劑師。

雇主強調，該外籍工人在提交 ETA 9089 表格之前已被聘為藥劑師多年，並且“藥劑師”的頭銜本身，暗示該外籍工人擁有所需的有效加州藥劑師執照和免疫證書。

認證官將此案轉發給 BALCA。

BALCA 決定

BALCA 認為，ETA 9089 表格清楚明確地要求雇主列出外籍工人所有執照或證書。認證官 不負責解讀或解釋外籍工人的職位資格。

BALCA 進一步指出，如果雇主沒有列出所需信息，認證官無法知道外籍工人是否具備所提供職位的實際最低要求。

BALCA 駁回了雇主的論點，即外國工人過去作為“藥劑師”的工作意味著擁有有效的加州藥劑師執照和免疫證書。

BALCA 的結論是，由於ETA 9089  K 部分沒有包含有關外國工人的加利福尼亞州藥劑師執照和免疫證書的信息，雇主聲明的要求不能代表雇主的實際最低要求。因此，BALCA 認為這違反 20 CFR 656.17(i) (1) ，確認認證官拒絕認證的決定。

結論

該案的要點是雇主要列出外籍工人的所有資格，並滿足ETA 9089 表格所提供職位的每一項要求。